Relation de confiance
Qu'est-ce que le coaching ?
Le coaching est une approche d’accompagnement basée sur la relation de confiance entre le coach et son client.
Cette relation professionnelle est orientée vers un objectif défini préalablement par le coaché (client) qui aide la personne à obtenir des résultats extraordinaires dans sa vie, sa carrière, ses affaires et organisations. A travers une série de séances, le coach s’engage à respecter les références propres de son client et garantit la confidentialité .
La différence entre coaching & thérapie
Le coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer. La thérapie est une démarche engagée par une personne en état de souffrance psychologique où le thérapeute est le soignant qui va l’aider à en sortir.
Le coaching prend la forme d’un projet auquel le client participe activement. Ce dernier exprime une demande explicite et définit les résultats attendus. Par des exercices et des mises en situation, le coach facilite, révèle le potentiel et impulse la bonne posture à adopter pour y parvenir et devenir autonome.
À travers le processus de coaching, le coaché approfondit sa connaissance de soi-même, visualise les changements désirés, s’oriente vers l’action, apprend de ses expérimentations et améliore le rendement et la qualité de sa vie. Le coaching accélère les avancées et progrès du coaché par une plus grande conscience et prise de responsabilité.
Le coach certifié reconnait que les résultats correspondent aux objectifs, choix et actions du coaché qu’il accompagne en mettant son habileté et compétences au service de ce dernier tout au long du processus de coaching. Le processus de coaching est fondamentalement orienté vers les buts et objectifs du coaché et à ce que celui-ci est disposé à faire pour les atteindre.
Les différents types de coaching
Coaching individuel
Il vise un changement tant sur le plan personnel que professionnel.
Il se déroule en plusieurs séances en toute confiance et confidentialité, en présentiel ou à distance.
Coaching collectif
Il vise à renforcer l’intelligence collective et la cohésion au service d’un projet commun.
Il se déroule en plusieurs réunions en présentiel ou à distance.
Le processus
- Un échange préalable en visioconférence ou présentiel.
- Pour établir une relation efficace, il est important de nous accorder sur le souhait de travailler ensemble et détailler l’organisation de l’accompagnement.
- Les séances d’une heure s’articulent autour des objectifs définis par le coaché. Nous travaillons sur l’élaboration et la mise en œuvre d’actions concrètes pour atteindre ces objectifs tout en développant une meilleure connaissance de soi.
- La séance de clôture : cette séance permet de faire le bilan de l’accompagnement et d’ancrer le changement réalisé pour continuer en totale autonomie.
Coaching à distance, aussi efficace ?
Le processus reste le même et le canal de communication est secondaire. L’essentiel est que vous soyez totalement disponible lors de la séance. Il est préférable d’avoir une bonne connexion et de vous isoler dans une autre pièce. D’autre part, il est recommandé respecter les engagements pris entre chaque séance pour tirer un bénéfice optimal de ce coaching.
Mon code de déontologie
- L’engagement : le coach MINIMAX Coaching s’engage à respecter le processus de coaching en mettant en œuvre tous les moyens dont il dispose dans le cadre de la demande de son client.
- La confidentialité : le coach MINIMAX Coaching s’engage à respecter la confidentialité des échanges avec son coaché.
- La supervision de la pratique : Le coach MINIMAX Coaching s’engage à un entretien de supervision par an avec son coach professionnel.
- Le développement continu : Le coach MINIMAX Coaching s’engage à se former et s’informer de l’évolution des méthodes de coaching